許多人到公司上班上著上著就感覺企業不宜自身發展趨勢，討厭這一崗位等原因，進而全自動離職，那麼，假如職工全自動離職，企業會出現賠償么?下邊，我為您詳解。

依據在我國《勞動法》第二十八條的要求，用人公司根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求消除勞動合同書的，理應按照相關法律法規要求給與經濟補償金。

第二十四條，經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書能夠消除。

第二十六條，有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條，用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向勞動者行政機關匯報后，能夠裁減人員。

從以上內容能夠了解，員工全自動離職是不屬于所述可得到經濟補償金的范疇內，因而，全自動離職不可以得到經濟補償金。假如您還想要掌握別的的相關內容，請登陸官網開展資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您詳盡解釋。