一、企業想開除我要我全自動離職可以規定賠償嗎？

企業想開除我要我全自動離職是可以規定賠償的；

有以下情形之一，解除勞動關系的，員工可以獲得經濟補償

(一)由公司單位明確提出解除勞動關系，并合乎如下所示標準之一的：

1.經彼此商議允許解除勞動關系的;

2.員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

3.員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍無法擔任工作中的;

4.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的;

5.公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難必須裁減人員的;

(二)由員工明確提出解除勞動關系，并合乎如下所示標準之一的：

1.公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的;

2.公司單位未依照勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;

3.法律法規、政策法規明文規定的其它情況。

二、員工“被迫辭職”是不是也需提早30天告知企業?

假如“被迫辭職”的原因是創立的，不用提早30天告知企業，根據勞動法的要求，員工離職是不是需提早通告，分為4種狀況來了解：

1、需提早30天通告的離職：通常情況下以本人緣故離職的，需提早30日以書面通告企業。

2、需提早3天通告的離職：通常情況下在試崗內以本人緣故離職的，提早3日通告就可以。

3、需通告但不用提早30天的“離職”：企業存有下列違反規定情況：

1)未給予安全生產或工作標準;

2)未立即全額付款勞務報酬;

3)未依規交納社會保險金;

4)管理制度違反規定，危害員工利益;

5)因詐騙、威逼或趁人之危導致無效合同。換句話說，這種狀況下，員工可在通告企業后馬上辭職。

4、不用通告立即離開的“離職”：公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊所講的，企業相解雇員工規定員工全自動解雇的手段早已違背了國內的《勞動法》，只需執行此個人行為員工是有權利要求相對應的經濟補償金，針對賠償的規范就可以融合員工的具體情況來，那樣才能夠更快的確保到自身的權益和利益得到維護。