企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題

（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動(dòng)合同約定的員工自己日或小時(shí)工資換算數(shù)。

（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動(dòng)合同約定的，加班加點(diǎn)基數(shù)需在員工自己上月實(shí)際收入與勞動(dòng)合同約定的工資范圍之內(nèi)商談。勞動(dòng)合同書無合同約定的，要以員工自己上月實(shí)際收入為基準(zhǔn)。

（三）推行計(jì)時(shí)工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班加點(diǎn)基數(shù)。

（四）加班加點(diǎn)基數(shù)小于當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)最低工資規(guī)定的，要以日、時(shí)最低工資規(guī)定為加班加點(diǎn)基數(shù)。

[詳細(xì)廣州勞保局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（2002年12月5日穗勞社會(huì)工作[2002]14號(hào)]