十一國慶之后， 網咨詢電話持續收到異地來滬打工族的歡迎來電咨詢，一個集中化的問題就是：異地農民工可以享受3倍國慶加班工資嗎？從此難題， 負責人，工作法院網負責人陸敬波侓師提示員工：除歸屬于個人勞務關系的家政保潔等狀況外，不論是上海市員工或是異地員工，均能夠享受3倍國慶加班薪資待遇。但上海對國慶節期間的加班工資計算方法擁有比較特殊要求，主要計算方式如下所示。

依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，假如勞動合同書或集體合同對加班費的計算基數或加班工資展開了合同約定的，那樣按約定付款。假如勞動合同書或集體合同中沒有約定過，員工與用人單位都沒有商議承諾過，那樣，十月一日，十月二日，十月三日這三天的每日薪水按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月薪水除于法律規定工作中日20.92天再乘于測算指數70%再乘于3倍。即，當月正常出勤薪水為1500元后，十一國慶三天每日的加班費為：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；十一國慶后四天實際上歇息日的輪休，因此享受的是2倍歇息日加班費，即十一國慶后四天(10.4_10.7)每日的加班費為：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。自然，加一點薪水便是上述情況日加班費除于8。

無論是不是外界員工，或是是不是簽訂勞動合同書，只需員工確實在國慶節期間帶來了正常工作，就應該享有法定的加班加點薪資待遇。假如員工所屬單位未實行上述情況要求，能直接向勞動監察部門檢舉，或者利用勞動仲裁機構爭得應得的勞務報酬。針對亂扣加班費的用人公司，員工還能夠規定用人公司附加付款等同于亂扣一部分25%的賠償金。