國慶中秋按法定節假日和歇息日分離測算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋、十一假期被網友稱之為有史以來“最繁雜假日”。群眾如在這段時間里加班加點，加班費必須分為兩種測算。昨日，有關部門發布了2010年中秋佳節、十一休假期內加班費的付款辦法。

據了解，中秋佳節、十一假期分為兩種。一類是法定節假日，即9月22日(中秋佳節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日;另一類是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為歇息日。

依據相關規定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期內分配員工加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期內分配員工加班加點，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

因而，在今年的假期階段的加班工資計算方式分別是：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

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怎么計算加班加點基數

基數一是依據勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協議約定加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不能低于當地所規定的最低工資規定。

有關部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪日數21.75天開展換算，小時工資在日薪水前提下除于8個小時開展換算。

實例講解怎么計算加班工資

某員工月薪標準是2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內加班加點1天，其加班費為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天而且不能調休，其加班費為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節假日不可以用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節假日分配加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時長調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。