北京市五級工傷賠償標準5級工傷事故如何賠付

一、一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，規范如下所示：

五級傷殘：本人工資×18;

二、傷殘津貼(按月享有)

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月付款傷殘津貼，規范如下所示：

五級傷殘：本人工資×70%;

表明：

(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金付款，具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;

(2)5-6級傷殘津貼由單位在無法安排工作的情形下付款，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

(3)本人工資：就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

三、一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金

(1)一次性公傷醫療補助金：由工傷保險基金付款;

(2)一次性傷殘就業補助金：由單位付款;

以上兩金標準，依據工傷等級明確，工傷保險條例未要求統一標準，實際規范受權各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險條例或工傷險方法中查看。

四、停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據工傷事故前12個月平均收入明確。

五、停工留薪期醫護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業未分配醫護，則由所在單位付款陪護費。

六、評殘后陪護費

工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

日常生活徹底不能自理：職工平均工資×50%;

日常生活絕大多數不能自理：職工平均工資×40%;

日常生活一部分不能自理：職工平均工資×30%。

七、住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

八、醫療費用

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

超過文件目錄及服務標準的醫療費該工傷職工或是用人公司擔負，現階段在實踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域做法就是用人公司不承擔。

九、工傷康復費

工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。

十、輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

十一、工傷復發工資待遇

工傷職工工傷復發，確定需要手術的，享有工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期薪水。

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