2011年工傷賠償標準

職工工傷傷殘保險工資待遇包含：傷殘賠償金;一次性公傷醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金。在其中：傷殘補助金以本人工資為基準(繳費工資);另二項賠付以濟南市統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(2010年31096元、月2591元;2011年35435元、月2953元;2012年40188元、月3349元)為基準測算。

一、傷殘保險工資待遇

一級到四級：保存勞務關系，撤出崗位;從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金并按照月付款傷殘津貼(以本人工資為依據(jù));傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;用工個人和單位以傷殘津貼為基準，交納社會醫(yī)療保險;到法定退休年齡辦理退休，不發(fā)補貼，領養(yǎng)老金，社會養(yǎng)老保險小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

傷殘補助金傷殘津貼

一級：27個月90%

二級：25個月85%

三級：23個月80%

四級：21個月75%

五級到六級：從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金;保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中;無法安排工作的，由單位按月發(fā)傷殘津貼并交納各種社保;傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充。

經本人明確提出，能夠解除或終止勞務關系(企業(yè)不可以單方面解除勞動關系)，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，標準是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

傷殘補助金傷殘津貼工傷醫(yī)療總計(后二項)201120122013

五級18個月70%，36個月22個月150278171274194242

六級16個月600個月18個月124368141744160762

七級到十級合同到期，或員工自己明確提出終止合同

七級13個月20個月13個月8550397449110517

八級11個月16個月10個月673667677887074

九級9個月12個月7個月492295610763631

十級7個月8個月4個月310923543640188

別的工資待遇：

住院治療伙食補助：醫(yī)保基金支付(規(guī)范統(tǒng)籌地區(qū)政府部門定：?)

交通食宿費：醫(yī)保基金支付(規(guī)范統(tǒng)籌地區(qū)政府部門定：?)標準：經定點醫(yī)療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診康復費用：醫(yī)保基金支付

輔助器具(義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等)：醫(yī)保基金支付。經勞動能力鑒定聯(lián)合會停工留薪期薪水：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款;一般不超過12個月，傷重或特殊，經設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，較多增加12個月，到期再次的治療再次享有醫(yī)療待遇)由所在單位承擔，已鑒定工傷等級并且經過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，由股票基金按月開支)。陪護費：在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔

經鑒定工傷等級并且經過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的股票按月付款：徹底不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資的50%;絕大多數(shù)不能自理40%;一部分不能自理30%。

二、工亡工資待遇

1，安葬費：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資。2011年度15546元;2012年度17718元;2013年度20094元

2，供養(yǎng)親屬慰問金：核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的工

另一半：40%的本人工資

別的家屬每人每月30%的本人工資

獨居老人或遺孤的，每月提升10%本人工資;但核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因公死亡員工生前的薪水。

本人工資為：工傷職工因工作遭到事故傷害或患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資，高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%，按300%測算;小于統(tǒng)籌地區(qū)平均收入60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)平均收入的60%測算。供養(yǎng)親屬范疇

(1)、員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

(2)、兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

(3)、爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關系的繼父母;

(4)、兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：

(一)充分喪勞的;

(二)工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲;

(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;

(四)工亡員工兒女不滿18周歲;

(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;

(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;

(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

3、一次性工亡補助金：上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍。2011年19109*20=382180元;2012年為21810*20=43620元;2013為25565﹡20=491300元

以上是小編給大家解釋關于2011年工傷賠付的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家必須根據(jù)相關的法律法規(guī)與當?shù)貑挝坏囊螅S護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團都是會詳盡詳細解答。