有許多員工覺得只需自身加班加點，那企業就需要付款加班工資，但實際上法律法規中要求僅有在企業分配加班加點的情況才必須付款加班工資，而且如果在周末分配加班加點，日后開展了補休得話，也是可以不付款加班工資的。那在必須付款加班工資的狀況下，加班工資怎么計算的呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、加班工資怎么計算的

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。即用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

《勞動法》第四十四條：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

二、加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

在企業分配員工加班加點的情況下，員工也是有回絕的支配權的，而且企業不可以由于員工回絕加班加點就扣其薪水或是消除與該員工的勞務關系。假如員工遵從了加班加點分配得話，則企業就需要依照國家規定的規范付款加班工資才行。