病假工資后是扣個人社保的，依照在我國要求在診療器內，用人公司應當準時給員工一切正常的交納社保。一般來說針對最低工資標準不是包含增加了上班時間的酬勞的，會以貸幣的方式開展付款的商業保險福利。下面就由我為嚴厲打擊產生病假工資規范是扣減社保以后的嗎。

　　1、最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。但在診療期限內，企業理應給員工一切正常交納社保。

　　2、依照《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

　　1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%.

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。

　　3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

　　4、員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，另外還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

　　企業員工因生病或非因工受傷必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間給與三個月到二十四個月的醫療期，這類醫療期要依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來實行。 C：病假工資計算方法 病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。 病假工資=（病假工資測算數量/21.75）×測算指數×病事假日數。 月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數 D：病假工資的最低和到頂規范 1、病假工資的最低規范 公司在制訂員工病假規定的規章制度時，要需注意病假工資不可以小于合同書所在城市最低工資標準規范的80%，中國各省有要求的依照當地要求實行。

　　總的來說，針對早已派發的病假工資之中是不包含個人社保的，必須由企業來選購，在勞動合同法的要求之中是對最低工資標準有有關的要求的，最低工資標準早已從本人薪水之中扣減了應當扣減的賬款，因此 個人社保或是由企業來交納。之上便是我為大伙兒產生的病假工資規范是扣減社保以后的嗎內容，假如您也有別的健身培訓，熱烈歡迎找律師咨詢。