實習期不過關企業不發工資該怎么辦

實習期不過關的，不危害員工在實習期的工資發放。欠薪，不發工資、克扣工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。

因為企業無法準時派發勞務報酬，被告方能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規定經濟補償金。被告方能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

試用期規定

第十九條工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上三年下列的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

勞動合同書僅承諾實習期或是工作合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

有關專業知識：試用期考核方法

最非常容易實際操作的試用期考核方法是選用考卷考試的方式。根據對員工書面形式考題做答點評員工通常可以更非常容易做為考評根據應用。可是存在的不足取決于書面形式考題過度僵硬，很有可能有一些工作能力沒法在書面形式考評中發覺。提議用人公司這類狀況下還可以機構對員工的盛典實戰演練型考試并由專業的工作人員給予評分鑒定。實戰演練全過程能夠選用視頻方式留檔。