承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

沒有簽勞動(dòng)合同書，組成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)戶依然能夠追討薪水。

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產(chǎn)生的工作勞務(wù)關(guān)系及其口頭協(xié)議達(dá)到的工作勞務(wù)關(guān)系?？陀^事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的確定需存有雇傭勞動(dòng)的客觀事實(shí)存有。“客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系”合理合法影響力，確定了勞務(wù)關(guān)系不依靠書面形式合同書的存有而存有，擴(kuò)張了勞動(dòng)防護(hù)范疇，對(duì)不簽署勞動(dòng)合同書的顧主擁有更高管束，大量的維護(hù)保養(yǎng)了員工的合法權(quán)利。

怎么判斷是不是早已產(chǎn)生了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系？假如員工發(fā)覺用人公司沒有與自身簽署勞動(dòng)合同書的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無患。

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

一、住建部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部協(xié)同公布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第7條要求：“公司應(yīng)將薪水立即派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給承包人或別的不具有勞動(dòng)力法律主體的機(jī)構(gòu)和本人?！钡?2條要求：“施工總承包公司不可將工程項(xiàng)目違規(guī)分包、工程分包給不具有勞動(dòng)力法律主體的機(jī)構(gòu)和本人，不然應(yīng)擔(dān)負(fù)償還欠薪法律責(zé)任?！钡?0條要求：“小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同書承諾與工程建筑建筑工程承包公司清算工程進(jìn)度款，導(dǎo)致工程建筑建筑工程承包公司拖欠農(nóng)民工薪水的，由小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司優(yōu)先墊款民工被托欠的薪水，優(yōu)先墊款的薪水金額以未付清的工程進(jìn)度款為限?！?/p>

二、公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)派發(fā)員工薪水。企業(yè)支付員工薪水應(yīng)定編工資支付表，屬實(shí)紀(jì)錄付款企業(yè)、付款時(shí)間、付款目標(biāo)、付款金額等工資支付狀況，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。

三、施工總承包公司解決工程分包公司工資支付開展監(jiān)管，催促其依規(guī)付款員工薪水。小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同書承諾與基本建設(shè)建筑工程承包公司付清工程進(jìn)度款，導(dǎo)致基本建設(shè)建筑工程承包公司托欠員工薪水的，由小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司優(yōu)先墊款員工被托欠的薪水，優(yōu)先墊款的薪水金額以未付清的工程進(jìn)度款為限。公司因被工程欠款造成托欠員工薪水的，公司討回的被工程欠款，應(yīng)優(yōu)先選擇用以付款托欠的員工薪水。

四、綜上所述，提議員工到工作監(jiān)管部門舉報(bào)

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