按底薪測(cè)算加班工資那樣合理嗎?

我就是10086客服的，他們的標(biāo)準(zhǔn)工資僅有450元每月，其它的業(yè)績(jī)考核按接電話的總數(shù)測(cè)算。在節(jié)假日日加班加點(diǎn)時(shí)，公司給大家按標(biāo)準(zhǔn)工資450元去測(cè)算加班工資，合理嗎?

加班工資的基本知識(shí)：

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作;對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法與國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬，即加班工資。此條充分肯定勞動(dòng)合同法與國(guó)家別的相關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班工資的立法精神。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常工作時(shí)間付款工資報(bào)酬即是我國(guó)所采取的一種限制措施。可是，在相關(guān)三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)生活與別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報(bào)酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對(duì)這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動(dòng)法和此方法的舉動(dòng)，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)法的規(guī)定增加員工工作時(shí)間。員工可以依照勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補(bǔ)領(lǐng)其為了實(shí)現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。