十一國慶8天假期，有4天國家法定假日，如分配加班加點，應對3倍加班費?

依據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋佳節(jié)合拼放假了，計劃方案為：10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為十一國慶國家法定假日，10月4日（周日）仍舊公假；10月3日（星期六）公休日及中秋佳節(jié)各自調到10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（周日）、10月10日（星期六）公休日調到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（周日）、10月10日（星期六）工作。

用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日期內(nèi)分配員工加班加點，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費；10月4日、5日、7日、8日期內(nèi)分配員工加班加點，可分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

日工資應該如何換算

日工資按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。即新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200%

加班費應用領域

審核批準推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內(nèi)工作實踐超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。