龐志杰：我是一家物業(yè)管理公司的員工，近日企業(yè)發(fā)通告，需要我們今年過年放假期間務必值勤，并給大家每個人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持續(xù)值二天班。企業(yè)說值一天班給200塊錢。那如果按三薪測算，大部分的人的加班工資會超過200元，可老板說這也是值勤并不是加班加點，來啦又不干活，因此統(tǒng)一按200 元付款，請問一下：企業(yè)這類要求合法嗎?

楊雪峰：北京市高級人民法院與北京勞動爭議仲裁聯(lián)合會于2009年8月17日聯(lián)合發(fā)文的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第 22條的規(guī)定：下列情形中，職工規(guī)定用人公司付款加班費的，一般不予支持：(1)用人公司因安全性、消防安全、節(jié)假日日等都需要，分配員工從事做好本職工作不相干的值勤每日任務;(2)用人公司分配員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內(nèi)可以休息的。由此來看，如果你同時符合狀況的要求，不可視作加班加點，但能要求公司依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款值勤工資待遇。