前言：勞動法規(guī)定加班加點工資如何計算?加班工資計算公式是啥?一到節(jié)假日日就有許多必須加班的打工族明確提出這樣一個問題，下邊小編為您一一解答：

付款加班工資具體的規(guī)范：

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。

可是，在相關(guān)三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應當依法負法律責任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應視作違背勞動法的規(guī)定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補領(lǐng)其為了實現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班工資計算規(guī)范：

國家規(guī)定加班費計算方式：平常晚上加班工資是的工資150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但也只是國家規(guī)定占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

什么叫基數(shù)?

一是依據(jù)勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;

二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)五一國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

第六十二條 用人單位應該執(zhí)行以下責任：(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(三)布置加班加點不付款加班工資的