《勞動法》第44條的規定：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間薪水的薪水酬勞：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（3）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

留意，若是在雙休日日加班加點，可是用人公司分配調休的，一般不存有付款附加酬勞問題。只會在不可以調休時付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。法定假日不會有調休問題。

《勞動法》第45條的規定：我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

一般情況下，不可以以前年度假期。如果確實由于工作中的必須，不可以分配員工在一個年度內假期時，能夠以前年度。如果是因為工作的原因，不要讓員工體驗到年假待遇，需向職工付款該員工日收入水平300%的酬勞。

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