具體內(nèi)容：綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。那綜合性測算施工時(shí)間的員工怎么計(jì)算加班費(fèi)呢？下列就由我們?yōu)槟敱M解釋。

　　推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度員工推行計(jì)件工資制，其超出綜合性測算周期時(shí)間的總的法律規(guī)定上班時(shí)間的一部分，要按記件價(jià)格薪水的150%付款薪資酬勞。法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。針對(duì)推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休等方法，以保障員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進(jìn)行。

　　按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，能夠 推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工；

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

　　(三)別的合適推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，能夠 推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間。推行這一施工時(shí)間方式的公司，不管采用周、月為周期時(shí)間，或是以季、年為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間，但員工的大概周上班時(shí)間、月上班時(shí)間、一季度上班時(shí)間、年上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間同樣，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加上班時(shí)間的薪水，即用人公司按不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日

　　假如用人公司是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

　　經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間制的員工，工作中日恰好是歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。綜合性測算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　推行計(jì)時(shí)工資的員工，十一國慶加班費(fèi)拿是多少

　　10月1日、2日、3日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加點(diǎn)的，綜合性測算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間沒有超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，不付款加班費(fèi)都不補(bǔ)休；綜合性測算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水。[page]

　　推行計(jì)時(shí)工資的員工，僅有在進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)且具體上班時(shí)間做到規(guī)范日上班時(shí)間以后，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，才視作加一點(diǎn)；在歇息日或節(jié)假日日，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，即視作加班加點(diǎn)。因而：

　　10月1日、2日、3日分配加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)期內(nèi)進(jìn)行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動(dòng)法》要求乘于300%。即：

　　加班費(fèi)=記件價(jià)格×300%×產(chǎn)品數(shù)量。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)期內(nèi)進(jìn)行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動(dòng)法》要求乘于200%。即：

　　加班費(fèi)=記件價(jià)格×200%×產(chǎn)品數(shù)量

　　加班加點(diǎn)工資待遇

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條要求：“根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。換句話說，在整體測算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠 超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并理應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款加班費(fèi)酬勞(自己薪水的150%)，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪資酬勞(自己薪水的300%)。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。”

　　推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度增加上班時(shí)間的，一樣理應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)增加上班時(shí)間的要求。因此 ，推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的公司，能夠 不會(huì)受到我國增加上班時(shí)間的時(shí)間限制的表述是不正確的。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條要求：“推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測算時(shí)間內(nèi)假如員工的具體上班時(shí)間數(shù)量超出該期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性測算時(shí)間內(nèi)具體上班時(shí)間數(shù)量不超過該期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周、或月、或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間。”從社會(huì)保障部的表述得知，因?yàn)榫C合性測算時(shí)間工時(shí)制度是以一定的時(shí)間來測算員工的運(yùn)行時(shí)間的。因此 ，僅有在所有測算周期時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量的一部分，才可以做為增加上班時(shí)間。

　　針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，經(jīng)與公會(huì)或員工代表大會(huì)商議，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的身心健康和歇息請假支配權(quán)及其公司生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　依照《勞動(dòng)法》及有關(guān)要求，日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

　　(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　　(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　　(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。