綜合工時(shí)制的加班工資如何計(jì)算?

依據(jù)綜合工時(shí)制的特征，某一日的工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h，但均值日上班時(shí)間不能超過8鐘頭，超過的一部分視作延長工作時(shí)間，需要支付150%的加班費(fèi);而法定節(jié)假日分配員工的工作，一律付款300%的加班費(fèi)。

推行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按照全年度總工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，以全年度照常上班總工時(shí)再加上加班加點(diǎn)總期限，為全年的最大上班時(shí)間，不能超出。

當(dāng)你在2015年8月10號(hào)這一天工作10h，但從全年的均值日上班時(shí)間為7h，那就沒有加班費(fèi)可談。

全年的總工時(shí)是多久?

全年度照常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8鐘頭/天=2000鐘頭;

全年度加班加點(diǎn)期限：36鐘頭/月×12月=432鐘頭;

全年度較大總工時(shí)：2000鐘頭 432鐘頭=2432鐘頭。

全年度正常上班時(shí)間再加上加班時(shí)間不得超過2432鐘頭，就屬于合理合法。而超出2432鐘頭，乃為綜合性加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)，歸屬于違規(guī)操作。

留意：在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周、月、季)的工作實(shí)踐時(shí)間能超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不得超過總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。