一、新春佳節計劃方案：

2018年春節的計劃方案為：2月15日至2月21日放假調休，共7天。用人公司在2月16日、2月17日、2月18日這三天分配員工工作任務，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。并且其它的4天，假如分配加班加點得話，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則應該按自己日或小時工資的200%付款加班費。

二、新春佳節加班加點工資怎么算?

比如2016年春節長假，法定節假日為1月28日、1月29日、1月30日總共3天。換句話說，用人公司在這里三天分配員工工作任務，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。而初四至初六的3天，假如分配加班加點得話，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則應該按自己日或小時工資的200%付款加班費。

三、加班費的醫保支付標準：

（1）分配勞動者在正常工作日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。

（2）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，應付給員工正常的日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。休息日三倍工資的計算公式是：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

2018年放假安排是2月15日(除夕夜)至2月21日(正月初六)。

春節長假7天，在其中國家法定假日是3天，其他4天是禮拜天或其它禮拜天輪休得到的。在其中2月16、17、18日三天加班加點應算3倍薪水，2月15、19、20、21日四天加班加點只算2倍薪水。以上是有關春節加班加點工資怎么算的相關知識，歡迎大家閱讀。