關鍵有以下幾點狀況：

1、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構成部分

可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。

依照《勞動法》第四十四條的相關規定，付款加班工資具體的依據是：在規范工作日之內分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；法定休假日布置員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長工作時間的，就必須按照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水；

(二)休息日加班：假如分配勞動者在休息天的工作，就必須按照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%薪水

(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院令出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求整體中國公民放假的節日從原來的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(3)五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

(5)清明時節、中秋放假一天。

換句話說，之上時間便是法定休假日，若是在之上時間分配員工的工作，就必須按照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%薪水。

(四)計時工資后的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間薪水。推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合運算上班時間的，假如月均工作天數超出20.92天，或是月均工作中時間超167.4小時，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水。

每個月規章制度工作天數(即月均工作天數)明文規定為20.92天，月均上班時間為167.4鐘頭。

依據法律要求，加班費基數要分幾種情況來決定，比如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。之上就是小編給大家產生關于加班基數怎么確定的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，咨詢報價。