假如企業在發放工資的情況下，他的時間并不是尤其固定不動，這類個人行為違不違反規定呢，一般來說，發放工資的時間不固定不動，不是違反規定的，可是假如欠薪，那麼就歸屬于違背勞動合同法的一種個人行為。下面由我為大伙兒產生發工資時間不固定不動違反規定嗎的詳盡專業知識，期待協助到大伙兒。

　　合同書沒有承諾工資發放時間，可是薪水每月均有派發，如沒有克扣工資等別的個人行為，法律法規沒有要求務必固定不動日期發放工資的，因而該個人行為不違反規定。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的１５０％的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的２００％的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

　　依據之上的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和法律條文的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

　　加班費是必須繳稅的，本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發送給的補助、補貼”，免交個人所得稅。

　　稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。加班費不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

　　之上是我為大伙兒梳理的有關發工資時間不固定不動違反規定嗎的有關專業知識，針對發工資時間這一難題而言，有時通常由于金融機構的緣故會造成薪水延遲時間派發。大伙兒也有有關的難題熱烈歡迎資詢有關頻道的知名律師，她們會給你作出技術專業的解釋。