離職賠償金有關(guān)要求有什么

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

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