晉升是件讓人開心的事情，假如少了漲薪，這一份高興就需要受到非常大影響了。自然，大家千萬別因而回絕晉升，或是一走了之，這種都并不是聰明的作法，由于晉升代表著你工作崗位職責和支配權的擴張，自然勞動量和工作壓力也會相對應提升，新的工作中寫在個人簡歷中呢，通常全是有認可度的，并且的確能提高你的工作能力。對于老總不漲薪或是避而不見，我建議你或是先晉升，晉升之后找機遇和老板溝通交流一下這個問題。

最先，你需要確立不讓你漲薪的緣故，必須時間確定你是不是擔任，或是企業費用預算比較有限，或是老總便是榨取你，對于不一樣的緣故我們要考慮到不一樣的方法。例如老總還不確定你是不是能擔任，必須調查你一段時間得話，你就需要了解老總會用哪種指標值考評你?限期是多長時間?大伙兒擁有統一的規范之后你的勤奮才有方位，如果是海外大企業，費用預算全是一年一做的，例如你一直在年尾晉升，很有可能收益提升必須逐層審核，在這類狀況下，你需要了解老總的苦處，還要讓老總了解你的艱辛必須化學物質多方面毫無疑問，別忘記和老板承諾一個限期，期待老總在什么時候提高收益。

自然不清除許多個人老總有意榨取你，讓你一堆工作中，或是原先的工資，此刻就需要分辨晉升對你的技能提升或是長期性發展趨勢是不是有協助，如果有協助，盡管沒有增加利潤，或是能夠在這個崗位做一年半載。由于一般有意榨取你的企業規模都并不大，你要從較為低的等級換工作到大企業在做一個高崗位得話，機遇較為小，因此 即便 沒有增加利潤，你能做一年大半年，覺得自身工作能力的確提高，此刻能夠找尋外邊的工作中機遇。假如你分辨這一新崗位沒什么認可度，就趕緊搞好找尋下一份工作中的提前準備吧。