未滿十八歲的含意一般的是指的在還未滿十八歲的情形下便是未成年，可是在我國在針對(duì)雇傭童工的定義中是有不一樣的表述的，一般的是沒滿十六周歲的人歸屬于未成年，一般的稱作雇傭童工，因此究竟在我國的法律下童工可以參與工作中嗎？下邊一起來了解一下實(shí)際的界定。

童工可以參與工作中嗎？

十六周歲以上便是勞動(dòng)合同法上常說的學(xué)員了，《勞動(dòng)法》第十五條　嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。動(dòng)法16歲可以工作

雇傭童工就是指沒滿16周歲以上的未成年。勞動(dòng)合同法僅嚴(yán)禁企業(yè)招收16周歲以上的未成年，在法律法規(guī)上被稱作雇傭童工。法定年齡16歲就可以參與工作中，法定年齡16歲不滿意18歲的人以自已的工作中做為收入來源的，可以視作成人。

有關(guān)法律條文

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十五條：嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。”

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日根據(jù))

第二條 黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織 、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個(gè)體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應(yīng)用雇傭童工)。

嚴(yán)禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。

嚴(yán)禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動(dòng)。

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，不可容許其被公司單位違法招收。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許其被公司單位違法招收的，所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、大城市社區(qū)居委會(huì)及其村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)理應(yīng)給與批評(píng)教育。

第四條 公司單位招收工作人員時(shí)，務(wù)必審查被招收工作人員的身份證件;對(duì)不滿意16周歲以上的未成年，一律不可錄取。公司單位錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應(yīng)妥當(dāng)存放。

3、《未成年保護(hù)法》

第二十八條　一切機(jī)構(gòu)和本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有要求的以外。

一切機(jī)構(gòu)和人按照國家相關(guān)要求招生已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)在技術(shù)工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率和保障措施等層面實(shí)行國家相關(guān)要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危險(xiǎn)作業(yè)。

第四十九條　公司工作機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由衛(wèi)生行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照。

童工可以參與工作中嗎？一般來說未成年不是可以進(jìn)行作業(yè)的，假如公司發(fā)生違反規(guī)定的個(gè)人行為，招生了沒有滿十八周歲的人開展工作得話，是會(huì)被衛(wèi)生行政部門勒令整頓的，自然假如不容易改的，還會(huì)繼續(xù)被處罰的懲罰及其工傷事故單位開展調(diào)銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的懲罰，所在我國的此項(xiàng)對(duì)策的要求上是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?br>