大家我們都知道在宣布工作中以前大家國家規(guī)定的是必須簽訂合同的，勞動合同書便是為了能證實我們與崗位有勞務(wù)關(guān)系，與此同時還可以確保大家在工作上的合法權(quán)益。勞動合同書簽署以后實際上是可以消除的。那麼國營企業(yè)員工終止勞動合同在什么情況可以不通過自己？

工作履行合同期內(nèi)，公司單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求終止合同。

員工比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同的，沒有賠償。在其中，由于員工緣故導(dǎo)致公司單位經(jīng)濟損失的理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

按《勞動合同法》第三十六條積極明確提出與員工協(xié)商一致的，及其按第四十條、第四十一條要求終止合同的，應(yīng)當(dāng)員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月自己薪水經(jīng)濟補償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一個月付款。在其中，《按勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還理應(yīng)提早30天以書面形式告知或是附加承擔(dān)一個月薪水代通知金。

公司單位解雇員工不符法律法規(guī)的，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)經(jīng)濟補償二倍付款賠償費。

附：《勞動合同法》　　

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：　　

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;　　

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;　　

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;　　

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;　　

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;　　

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：　　

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;　　

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;　　

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;　　

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時，理應(yīng)首先征用以下工作人員：　　

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;　　

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;　　

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條 員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：　　

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;　　

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;　　

(三)生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;　　

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;　　

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

大家我們都知道消除了勞動合同就代表大家失去相對應(yīng)的崗位，丟失工作中，所以說消除了勞務(wù)關(guān)系的后果是很嚴(yán)重的。在國營企業(yè)員工終止勞動合同在什么情況可以不通過自己簽名的問題上大家國家規(guī)定的最首要的需要便是在工作上比較嚴(yán)重瀆職或是對工作中有傷害就可以。