一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月正常出勤工 資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除;

　　二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計算基數(shù);

　　三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標準，若明顯低于勞動者正 常出勤工資的 70%的，則可根據(jù)案件實際情況予以調(diào)整;

　　四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計算基數(shù)不得低于本市月最低工資標準，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計算基數(shù)。

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