加班申請往往需要填好《加班申請表》，主要包括具體內容如下所示：

申請者、身份證號、申請辦理日期、所屬部門；

申請辦理加班加點的時間點（起始時間和結束時間），精確到小時分鐘；

申請辦理加班的有效緣故（重要內容，必須詳解加班加點具體內容）；

加班加點一共鐘頭總數；

直屬領導和部門領導審核；

交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

做為勞動者在工作需求加班加點的情形下可以辦加班費，假如是平時加班企業分配輪休的，可以不用付款加班工資。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。員工加班工資的數量能夠由企業職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

1、高效的加班加點必須要有書面形式、得到事先核準的加班申請單，有相對應的電子考勤刷信用卡紀錄，否則視為失效；

2、各部門負責人對加班加點或輪休承擔嚴苛核查權，有舞弊行為，相關負責人承擔法律責任，主管領導加重處罰；

3、員工若因工作效率低而引起的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配輪休，須由相關負責人嚴苛核查。

《勞動法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，加班加點申請報告一般是要將申請者信息內容、加班加點緣故等具體內容寫具體就行了，隨后交到人事部門進行核查準許。以上是小編整理的相關加班加點申請書如何寫，加班申請時有工資嗎的相關介紹，我希望你能為您帶來協助。