引言：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。所以關于病假工資的付款難題，給你詳細解答。

法律咨詢服務：請問一下本公司有員工如今請病假,持續大半個月上下,那樣病假工資應怎么計算并付給該員工,周六周日是否要扣減，法定節假日病假工資如何支付，能否舉例子?

律師解答：依據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的相關規定，病假工資數量應是員工通常情況下實得的工資70%測算。上海勞動和社會保障勞動局覺得，應依據《上海市企業工資支付辦法》第九條要求明確病假工資數量。因而，一旦用人公司和勞動者在工作合同中約定了工資待遇(勞務報酬)的，則病假工資數量(包含別的假日基數)應是該合同約定的工資待遇;在勞動合同書、集體合同均未約定的情況之下，由單位與職工監事根據工資集體協商明確工資待遇，病假工資數量為合同約定的工資待遇;在用人公司與員工沒有任何承諾的情況之下，假期工資的計算基數按該員工勞自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

就以用人公司與勞動者在工作合同中約定了月工資待遇為題材，舉例子如下所示：

員工A在貴公司工作中不滿兩年，工作合同中約定正常的薪水為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下所示：

員工的病假工資日工資發放規范應是：2000÷21.75×60%=55.17元;病事假日工資扣除金額應是2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病事假日數應是：10月6日至10日，10月13日至15日，總共8天;應收取的病假工資總計為：55.17×8=441.36元;應扣減的病假工資總計為：36.78×8=294.24元。

A員工正常的出勤天數應是：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，總共12日，10月1日至3日為法定節假日，應正常的支付工資，故，A員工10月份正常出勤日薪水應是：2000÷21.75×(12 3)=1379.31元。

因而，采用給與病假工資計算方式的情況之下，A10月份薪水應是：441.36(病假工資) 1379.31(正常出勤薪水)=1820.67元。采用扣減病假工資計算方式的情況之下，A10月份薪水應是：2000-294.24=1705.76元。采用給與和扣減方式時，每月具體出勤天數高過或小于21.75時均會出現金額上的差別。需提示用人單位是，用人公司應確立測算員工病假工資是采用給與或是扣減的辦法，確立后該不再改變計算方式。

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