介紹：文中關鍵講了職工病假的有關法律法規內容，有關職工病假的工資發放標準，相關法律法規都是有具體要求，文中應該是法律的規定職工病假知識歸納，以供參考參照。

員工生病停產醫治，推行醫療期規章制度。醫療期按照原勞社部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)實行。

員工生病停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：

(1)連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給;

(2)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給;

(3)連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給;

(4)連續工齡滿30年以上，按本人工資的95%發送給。

有關規定：

經濟收益好的公司，可以從以上規范的前提下上調5%;經濟收益差，難以實現以上標準化的，經本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅，下幅比例一般不超過各級別標準化的5%;情況特殊需超出5%的，需報所屬縣區(自治區、市)勞動保障部門準許。

員工生病停產醫治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發：

(1)連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給;

(2)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給;

(3)連續工齡滿20年以上，按本人工資的70%發送給;

原屬全國勞動模范、省(部)級勞動模范及其軍隊軍之上企業授于抗日英雄或立功受獎一等功并維持其榮譽的員工，病假期間工資照發。

員工生病停產治療過程中，每月發放的病假工資，不能低于本地最低工資規定的80%。

員工生病醫療期滿或者在醫療期結束不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，按有關規定離休、退休或發送給一次性工資待遇解決;歸屬于絕大多數或者部分喪勞的，醫療期滿后，公司可以解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。

凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

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