國家規(guī)定事業(yè)單位職工病事假是：

1、工作員病事假在這兩個月以下的，發(fā)送給原薪水。

2、工作員病事假超出2個月的，從第三個月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：(1)參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的90%;(2)參加工作時間滿十年的，薪水照發(fā)。

3、工作員病事假超出六個月的，從第七個月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：(1)參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的70%;(2)參加工作時間滿十年和十年以上的，發(fā)送給本人工資的80%。

這里說的薪水為人員的標(biāo)準工資，不包含津補貼等其它福利工資待遇。

病假工資的基本知識：

第十六條 工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，付款病傷假期工資規(guī)范：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

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機關(guān)事業(yè)單位推行醫(yī)療期規(guī)章制度以替代病事假規(guī)章制度

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