很多用戶(hù)問(wèn)：國(guó)家及上海對(duì)病假工資計(jì)算是否存在統(tǒng)一的要求?企業(yè)自己對(duì)于病假工資計(jì)算是否合法有效?

2003年7月1日開(kāi)展的《上海市企業(yè)工資支付辦法》詳盡明確了病事假等假期工資的結(jié)算法子。阿亮在這里根據(jù)自身的了解對(duì)以上問(wèn)題作一些表述。

首先要了解病假工資扣取的基數(shù)———

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確認(rèn)基數(shù)后，還需要了解測(cè)算里的分母是計(jì)薪日，而非統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪號(hào)是指國(guó)家規(guī)定規(guī)章制度工作日內(nèi)加法定休假日。

最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工生病假期在6個(gè)月的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有國(guó)家法定假日或休息天，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪收入40計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月以上員工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但是不能高過(guò)該員工月薪。此外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%”。

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