一、辭職要提早一個月，不然扣一個月薪水，合理合法嗎?

企業要求員工必須辭職的必須提早一個月明確提出，其個人行為是合理合法的。可是企業要求若沒有提早一個月明確提出辭職，就需要扣一個月薪水不是合理合法的。

即便 用人公司與員工在勞動合同書承諾了辭職要提早一個月不然要扣工資，該條文由于違背了有關要求的強制要求而歸入失效。工作合同文本失效，員工投入了工作，用人公司或是應當要付款勞務報酬。

二、員工未辦離職流程，薪水還需要派發嗎?

假如由于員工沒有申請辦理離職流程，對用人公司導致損害，用人公司能夠規定員工賠付，員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作，但不可以托欠員工薪水。

三、招來人后才清算薪水，才讓員工離職，這事對不對?

員工向企業遞交離職報告一個月了，但企業宣稱，招來人后才清算薪水，才讓員工離職。員工該怎么做?

依據《勞動合同法》第三十七條要求，“員工提早三十天以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”

對于企業明確提出的招來人后才愿意離職實際上是一種商議計劃方案，假如員工不同意能夠依規清算薪水辭職。假如企業依然不按法律法規全額付款薪水的，可到本地人力資源管理社保服務項目所反映情況或向當地勞動監察中隊舉報。

四、員工在試用期離職，是否有薪水的?

在實習期內，只需員工提早三日通告用人公司，就可以消除與用人公司的勞動合同書，而且用人公司應當在消除勞動合同書時一次性結清員工的薪水。

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

五、見習期辭職有薪水嗎?

員工在用人公司見習期內，除非是見習前有承諾企業不讓你付款薪水，不然企業要發工資的。員工在見習期內辭職，能夠規定企業派發相對應的薪水，企業不同意得話就要本地勞動監察中隊舉報。

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