病事假就是我們較為通俗點說法，靠譜大家稱之為醫療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假日。

在員工醫療期限內，用人公司是不可以與勞動者解除勞動合同的。用人公司強制與勞動者解除勞動關系，職工可認為經濟賠償。

病事假的計算時間：

1、依據法律要求，小編會一般病事假的時間也概括為一個公式計算：

病事假的休假月數=n 2（n表示工作中年限，n≤22）

舉例說明，工作一年可以找三個月的病事假，工作兩年可以找四個月的病事假……，病事假時長不得超過24個月。

2、獨特必須延長醫療期的：

①　用人公司與勞動者中間有約定延長醫療期的，增加期與正常的醫療期加在一起超出24個月，延長醫療期期限理應以其承諾；

②　用人公司與勞動者中間無醫療期約定的，應雙方協商一致延長醫療期具體的限期，但增加限期與靠譜診療限期總數應超出24個月。

我們最終提示：

針對患病的員工，一般病事假月數為工作年限再加上2就行了，可是病事假月數不得超過24個月。針對突發情況必須增加的期限，增加后限期與正常的限期總數應不得少于24個月。

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