引言：病事假還會繼續發放工資么?大會，一般公司會要你給予對應的病假證明，隨后或是能夠拿到相對應薪水。

一、病事假工資怎么算

一、病事假工資怎么算

二、病假工資規定

三、病假工資計算數量和病假工資計算方式

短期內病事假薪水計算基數

依據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下標準明確：

(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的病假工資數量，均不能低于當地所規定的最低工資規定(執行標準635元)。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定病事假工資怎么算

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一、勞動合同法病假工資規定

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書;醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費病假工資規定

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依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。所以關于病假工資的付款難題，給你詳盡答。

法律咨詢服務：請問一下本公司有員工如今請病假,持續大半個月上下,那樣病假工資應怎么計算并付給該員工,周六周日是否要扣減，法定節假日病假工資如何支付，能否舉例子? 病假工資計算數量和病假工資計算方式