一、病假工資計算數量

病事假期內因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的表達式來派發。

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。”

二、病假工資計算方法是啥

（一）連續工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計算基數的６０％；

（二）連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計算基數的７０％；

（三）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計算基數的８０％；

（四）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計算基數的９０％；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計算基數的１００％；

還應當特別注意的是，生病停產６個月之上職工，如領到疾病救濟費小于本企業員工月平均收入４０％者，應按照４０％的標準計發，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發（２０００）１４號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的８０％”。

在工作期間請病假經常發生，病假工資計算針對員工而言尤為重要，這也是直接和利益相關。如您還有其他的疑惑，歡迎你來資詢，大家有專門的侓師為您答疑解惑。