一、病假工資計算方法

病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

（一）病假工資的數量依照下列三個原則明確：

１、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

２、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

３、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定

（二）測算指數依照下列方法明確：

１、員工疾病和非因工負傷持續假期在６個月以下的，企業應按以下規范付款病癥休

假薪水：

（１）連續工齡不滿意２年，按本人工資的６０％計發；

（２）連續工齡滿２年不滿意４年，按本人工資７０％計發；

（３）連續工齡滿４年不滿意６年，按本人工資的８０％計發；

（４）連續工齡滿６年不滿意８年，按本人工資的９０％計發；

（５）連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

２、員工疾病和非因工負傷持續假期超出６個月的，由企業支付疾病救濟費：

（１）連續工齡不滿意１年，按本人工資的４０％計發；

（２）連續工齡滿１年不滿意３年，按本人工資的５０％計發；

（３）連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數／２１．７５）×測算指數×病事假日數。

二、病假工資標準的

（一）員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的８０％。

（二）除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

（三）請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費。

（四）勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

（五）職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

以上是小編為大家整理的有關請病假工資如何算的相關介紹，希望可以幫助到大家。如您還有其他的疑惑，歡迎你來網上咨詢，大家有專門的侓師為您答疑解惑。