員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

1、非預算定額工作人員：

需扣病假工資= (標準工資×70%)×需扣基數(標準工資×30%)

當月所得的薪水= 標準工資-需扣病假工資

2、預算定額工作人員：

需扣病假工資 = (1000×70%)×需扣基數(1000×30%)

當月所得的薪水 = 1000-需扣病假工資

員工可依法享有歇息和假期的權力，員工因生病必須休病假的，須經就醫醫院門診出示正規的診斷證明或病假證明書，由具備職業資格證的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。

一般而言，病假證明中理應包含就醫病人名字、就醫部門、病情診斷和病事假日數，且須經出示病假證明的醫生簽名或蓋章加蓋醫院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應全面保障員工休病假的權力，沒批病事假、減少病事假時間都是錯誤的。

公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

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