員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

1、非預算定額工作人員：

需扣病假工資= (標準工資×70%)×需扣基數(標準工資×30%)

當月所得的薪水= 標準工資-需扣病假工資

2、預算定額工作人員：

需扣病假工資 = (1000×70%)×需扣基數(1000×30%)

當月所得的薪水 = 1000-需扣病假工資

員工可依法享有歇息和假期的權力，員工因生病必須休病假的，須經就醫醫院門診出示正規的診斷證明或病假證明書，由具備職業資格證的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。

一般而言，病假證明中理應包含就醫病人名字、就醫部門、病情診斷和病事假日數，且須經出示病假證明的醫生簽名或蓋章加蓋醫院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應全面保障員工休病假的權力，沒批病事假、減少病事假時間都是錯誤的。

公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

以上是小編為大家整理的有關假如員工全月請病假工資怎么計算的資料。得病是沒法控制的，國家規定的了對應的病假工資計算以及診療限期時長，員工能夠更好的維護自身合法權利，那也是國家對于長期性工作奉獻的員工的一種特殊法律保護。