2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告

第五屆我國員工健康褔利與健康服務調查報告現階段正處在問卷調查搜集環節，在這里邀請您參加此次調查。

我國員工健康褔利與健康服務的調查報告早已開展到第五期，大家發覺，在優秀人才市場競爭日益猛烈，公司職員身體狀況日益復雜的今日，一份好的員工健康褔利計劃方案早已變成企業所越來越關心的關鍵，特別是在怎樣做到員工健康褔利的高效率運作及其員工健康管理方法的有效健全，越來越變成公司迫不得已應對的關鍵挑戰。

依據大家早期認真細致的銷售市場確診調研，2020年的著重點關鍵集中化在下列好多個層面： 達到多元化的員工健康要求、有效的開展經銷商和數據化管理、合理的開展身心健康實際效果考量、構建高效率的健康服務內容計劃方案、清晰立即地傳遞身心健康褔利內容給總體目標職工及其有效整體規劃身心健康褔利成本費花銷。

鑒于此，此次智享會對于之上難題進行調查，期待根據數據信息的搜集與剖析掌握行業現狀，給與公司具備對比使用價值的榜樣數據信息。另外，融合實例出示之上挑戰的相對處理方法。

此次調研問卷關鍵涉及到下列幾層面：

? 職工福利對策與關鍵總體目標

? 褔利溝通交流

? 職工福利成本控制

? 職工人性化差別

? 經銷商與數據化管理

? 健康服務內容

? 常規體檢項目

? 商業險褔利

? 職工福利管理方法的發展趨勢

此次調查的參加者，就可以在五個工作中日內得到《第四屆中國員工健康福利與健康管理調研報告》、《中國企業中長期激勵項目調研報告》、《第二屆企業國內異地派遣政策調研報告》PDF中隨意一份匯報。

此外，填好詳細的公司將在8月底得到大家2018年全新升級的《第五屆員工健康福利與健康管理調研報告》PDF一份。切勿錯過了之上褔利！