怎么計算工傷工資福利

停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據工傷事故前12個月平均收入明確。

停工留薪期醫護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業未分配醫護，則由所在單位付款陪護費。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

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