工傷期間薪水福利待遇怎么樣

停工留薪期就是指員工因工負傷、患職業危害必須接納工傷醫療而暫停工作，由單位再次發送給原薪水福利待遇的一段期內。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照《工傷保險條例》的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，工傷醫療待遇再次享有。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

工傷保險條例

第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

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