《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》

第二十二條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，按工傷等級享有傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，按照國家有關規定享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

第二十三條一級至四級工傷員工的傷殘津貼、供養親屬慰問金及其生活護理費調節方法，由市人力資源社會保障行政機關會與行政機關依據我省社平工資及生活費轉變等狀況適度制訂。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人公司無法安排工作的，在按月領到傷殘津貼期內，如一級至四級工傷員工傷殘津貼調節，其傷殘津貼應隨一級至四級工傷員工傷殘津貼的時間調整給予調節，實際規范各自按統籌地區四級工傷員工傷殘津貼調節標準化的90%、80%相對應提升。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動合同書，因其解除或終止勞動合同書時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，各自付款自己22個月、18個月的一次性工傷事故醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系，因其解除或終止勞動合同書時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金具體的標準是：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月;一次性傷殘就業補助金具體的標準是：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

員工被確診為職業危害的，一次性公傷醫療補助金在相關規范前提下加急50%。

工傷職工與單位消除或是勞動合同解除時，距退休年齡5年以上，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業補助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業補助金全額的的10%付款;做到退休年齡規定或是按照規定辦了退休手續的，不付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人公司早已參與工傷險的，一次性公傷醫療補助金由工傷保險基金付款，一次性傷殘就業補助金由單位付款;沒有參加工傷險的，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由單位付款。