病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。團體合(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資計算公式分成下列二種情況：

(1)員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和測算指數(shù)確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

在預估病假工資時，必須考慮清楚這時的測算指數(shù)和實際請病假的日數(shù)，此外因為員工在公司的具體參加工作時間不一樣，因而在預估病假工資時的標準也就不一樣。參加工作時間越久的，這時的測算規(guī)范也就越高，但最大是不得超過100%。此外，在員工病事假期內(nèi)，企業(yè)也無法以此作為托詞消除與其說的勞動合同書。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。專家認為，這一醫(yī)療期，將成為明確待遇根據(jù)，與此同時，公司不可以在醫(yī)療期限內(nèi)解雇員工。

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