一、病事假的相關規定

1)有關醫療期算起點的相關規定：

從病休第一天逐漸累積計算，在規定時間內累計病休時間做到要求醫療期期限的視作醫療期滿。病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。詳細勞社部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知(勞部發[1995]236號)及北京市勞動局關于轉發勞社部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》工作的通知。

2)有關醫療期階段的要求：

員工具體參加工作年限和在單位參加工作時間長短不一樣，所享有的醫療期長段不一樣。醫療期最少為三個月，最多為二十四個月。實際醫療期計算可以參考在我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定算出自己應當擁有的醫療期：

具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月;五年以上的是六個月。

具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月;五年以上十年以內的為九個月。

十年以上十五年以內的為十二個月;十五年之上二十年以內的為十八個月。

二十年以上為二十四個月。

二、病假工資的相關規定

第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發送給。

第六條原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在醫療期限內停產治療過程中，每月發放的病假工資不能低于本地最低工資規定的80%。

第八條 員工生病，醫療期滿或在醫療期限內醫療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數或部分喪勞的，醫療期滿后，企業能夠解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。

人這一輩子，誰沒點病痛的，因而在工作上病事假是在所難免的，但是有些單位一請病假把當日薪水全扣了，因而員工一定要清楚勞動合同法病假工資規定，試著用法律法規武器維護自己支配權。以上就是關于全新病假規定的相關介紹，歡迎大家閱讀。