一、事業單位人員生病需及時向企業領導請假，并提交病假條，由所在單位領導簽字后，報公司辦公室負責人人事部門朋友辦理備案。

二、工作員病假期間工資工資待遇

１、病事假在這兩個月之內（沒有，公假節假日日，相同）的，原薪水照發。

２、病事假超出2個月不夠６個月的，在第３個月起按以下規范發送給病假期間工資：

（１）參加工作時間１０年及以下，發送給自己標準工資的９０％（按日計發，相同）；

（２）參加工作時間１１年以上的，原薪水照發。

３、病事假超出６個月的，在第７個月起按以下規范發送給病假期間工資：

（１）參加工作時間１０年及以下，發送給自己標準工資的７０％；

（２）參加工作時間１１年到２０年，發送給自己標準工資的８０％；

（３）參加工作時間２１年以上的，發送給自己標準工資的９０％；

４、以上工作員中享有省級或以上勞模待遇工作人員，其病事假在６個月以下的，原薪水照發；病事假超出６個月的，在第７個月起，其病假期間工資可以從相對應參加工作時間計發病假工資前提下提升１０％—１５％，但較多不能超過自己原薪水金額。

三、相關具體事宜

１、工作員病事假期內享有本規定的薪資待遇，應由所在單位醫保定點醫院開具證明，并且經過主管機構審核批準。

２、病假工資每月按２１．５天換算，換算后末尾數四舍五入。

３、本規定中所稱的“標準工資”，行政機關推行職級工資制成的工作人員，指崗位工資、級別工資總和；機關工人指薪級工資、技術等級（職位）薪水總和；事業單位專業專業技術人員、管理者及其工人指薪級工資和薪級總和。

４、工作員計發病假期間工資工資待遇工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，也就是從出來工作之當初起測算。

５、工作員痊愈后規定恢復工作的，經醫保定點醫院證實人體確已恢復即可恢復工作；身體康復之后在2個月內可以堅持正常運轉，之后再休病假的，其病事假時間能重算；2個月內不能堅持正常運轉而且又休病假的，應先恢復工作的前后病事假時長累積計算。

６、人員在病事假期內從業有收益活動，即不發病假期間工資。

７、人員在病事假期內可繼續享有除獎勵金和崗位性津帖之外的其他津（補）貼和福利工資待遇。

８、新錄取工作人員在實習（使用，相同）期內休病假的，實習的時候薪水照發，其休病假時間超2個月及以上，實習期時長相對應延期。

９、工作員因公負傷或因公受傷位置發作休病假的，其休病假期間工資照發。

１０、患病的確不能堅持正常運轉，并且經過醫務人員評定聯合會評定，確屬徹底喪失工作能力的，應按有關規定立即辦退休或退休辦理手續。

１１、女士工作員請產假到期，因身體健康緣故不能堅持正常運轉的，經醫保定點醫院開具證明，并且經過企業人力資源部審核批準，可以享受病事假階段的薪資待遇。

１２、在一年內病事假合計超出３個月的，不會再享有曾經的職工休假工資待遇。

以上就是關于小編為大家整理的有關2022年機關事業單位病假規定的具體內容，希望可以幫助到大家。機關事業單位請病假也要提交書面形式請假條，并且病事假就是要有的工資。如您還有其他法律法規疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業的支持和具體指導。