有關病假待遇，主要有兩個應注意，亦即病假工資的最低標準及封頂規范。

1、病假工資的最低規范——強制標準

依據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關規定，每月員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資規定的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80%。企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

2、病假工資的封頂規范——非強制標準

依據上海市勞動局關于進一步加強企業員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內生活中的通告(滬勞保用品發[1995]83號)第五條之規定，員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

病假工資工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不一樣

1、付款待遇不一樣

依據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，從業者因工作遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷事故的治療，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。因而，因工負傷或是患職業危害，用人公司應該按照受傷或是患職業危害前原福利工資待遇，標準是工傷事故工作人員受傷前12個月平均薪資收入。停工留薪期原薪水福利工資待遇不能低于當地員工最少月工資待遇。而依照標準規定測算出病假工資規范，一般會小于原薪水福利工資待遇。

2、收取的期內不一樣

依據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經評定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。換句話說，停工留薪期一般不超過24個月。而員工的病事假一般來說應該根據病況，由大夫出具病假單，并由單位準許，這個時間可長可短。

病假工資的醫保支付標準

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被判定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并依法支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。