前言：2022年相關法律法規對病假工資是怎樣所規定的呢?病事假階段的工資如何發放?具體內容可以看文中詳細介紹：

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

經濟收益好的公司，可以從以上規范的前提下上調5%。經濟收益差，難以實現以上標準化的公司，經本公司職工大會或職代會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(自治區、市)社會保險管理行政機關準許。

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發送給。

原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發。

員工生病，在醫療期限內停產治療過程中，每月發放的病假工資不能低于本地最低工資規定的80%。

員工生病，醫療期滿或在醫療期限內醫療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規定作離休、退休或一次性解決; 歸屬于絕大多數或部分喪勞的，醫療期滿后，企業能夠解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。