病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的80%。那樣上海市的要求是怎么樣的呢?

一、病假工資規定

(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

二、在確認基數后，要記住測算里的分母是計薪日，而非統一的20.92；計薪日就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日。

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計算，按休假時間(以6個月)為基準區劃，再點員工連續工齡劃檔。

(1)員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：

連續工齡<2年者，病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發；

連續工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發；

連續工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發；

連續工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發；

連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發。

值得關注的是，持續假期期限內，如有法定節假日或歇息日，應給予去除。

(2)員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：

連續工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計發；

連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計發；

連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計發。

需注意

生病停產6個月之上職工，如領到疾病救濟費小于本企業員工月平均收入40%者，應按照40%的標準計發，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，“企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80%”。