工傷賠償標準

一、基本上工傷賠付花費

1.醫療費用：

按照實際必須，因工傷事故所產生的治療費，員工有工傷險的，從工傷保險基金支出，并沒有工傷險的，由用人單位全額的付款。

2.住院治療伙食補助：

員工住院工傷事故的伙食補助規范暫定為每天每人30元。出席工傷險的用人公司，其員工住院工傷事故的，社會保險經辦機構依據工傷職工住院天數核準住院治療伙食補助額度并且從工傷保險基金付給工傷職工。

經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用里的“住宿費用”支出規范限制暫定為每天每人150元，在支出規范限制以下的憑證費用報銷;“餐費”采取預算定額包干制，暫定為每天每人50元。赴統籌地區外就診的工傷職工，因行走不便，其存在的交通費用由工傷職工根據自己的情況選擇合適的代步工具，憑證費用報銷。出席工傷險的用人公司，其工傷職工經工傷醫療組織開具證明，報區、縣醫保社保經辦機構允許，到統籌地區之外就診的，社會保險經辦機構依據上述規范憑證核準并且從工傷保險基金付給工傷職工。并沒有工傷險的，由用人單位根據該規范全額的付款。

3.誤工費(停工留薪期工資待遇)

職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

4.陪護費

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

二、2015年北京職工因工死亡，其工傷賠償標準：

1、喪葬補助金為38778元(賠償為：喪葬補助金為6個月的北京上一年度即2014年員工月平均收入6463元);

2、一次性工亡補助金為576880元(因工死亡員工一次性工亡補助金賠償為：2014年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍，即28844元X20);

3、供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。

三、2015年北京員工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最大為523503元、最少為104701元;

2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%(最少不能低于3490元/月)，直至自己離休或死亡。(6463元x60%x90%=3490元)

3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。抵達法定退休年齡，享有養老待遇，不發傷殘津貼。

四、2015年北京員工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最大為484725元、最少為96945元;

2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%(最少不能低于3296元/月)，直至自己離休或死亡。(6463元x60%x85%=3296元)

3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。抵達法定退休年齡，享有養老待遇，不發傷殘津貼。

五、2015年北京員工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最大為445947元、最少為89189元;

2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%(最少不能低于3102元/月)，直至自己離休或死亡。(6463元x60%x80%=3102元)

3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。抵達法定退休年齡，享有養老待遇，不發傷殘津貼。

六、2015年北京員工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最大為407169元、最少為81434元;

2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%(最少不能低于2908元/月)，直至自己離休或死亡。(6463元x60%x75%=2908元)

3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。抵達法定退休年齡，享有養老待遇，不發傷殘津貼。

七、2015年北京員工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最大為349002元、最少為69800元;

2、傷殘津貼：保存與單位勞動關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%(最少不能低于2714元/月)，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。

3、經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金(18個月的本人工資)和一次性傷殘就業補助金(18個月的本人工資)：二項測算以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，五級共測算36個月，即232668元;

八、2015年北京員工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最大為310224元、最少為62045元;

2、保存與單位勞動關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%(最少不能低于2327元/月)，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。

3、經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金(15個月的本人工資)和一次性傷殘就業補助金(15個月的本人工資)：二項以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，六級共測算30個月，即193890元;

九、2015年北京員工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最大為252057元、最少為50411元;

2、一次性公傷醫療補助金(12個月的本人工資)及一次性傷殘就業補助金(12個月的本人工資)：以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，七級共測算24個月，即155112元;

十、2015年北京員工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最大為213279元、最少為42656元;

2、一次性公傷醫療補助金(9個月的本人工資)及一次性傷殘就業補助金(9個月的本人工資)：以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，八級共測算18個月，即116334元。

十一、2015年北京員工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最大為174501元、最少為34900元;

2、一次性公傷醫療補助金(6個月的本人工資)及一次性傷殘就業補助金(6個月的本人工資)：以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，九級共測算12個月，即77556元。

十二、2015年北京員工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最大為135723元、最少為27145元;

2、一次性公傷醫療補助金(3個月的本人工資)及一次性傷殘就業補助金(3個月的本人工資)：以北京上一年度即2014年員工月平均收入為基準計發，十級共測算6個月，即38778元。

統計數據：

1、之上賠償費用規范按北京2014年度我市社平工資為77560元，月平均收入為6463元為基準測算。

2、依據中國統計局公布：2014年度全國各地城鄉居民人均消費支出為28844元。

3、本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算，即本人工資最大以19389元(6463x3)測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算，即本人工資最少以3877.8元(6463x0.6)測算。