天津工資支付規定的具體內容

天津工資支付規定

天津社會保險管理局

天津工資支付規定

津勞局[2003]440號

第一條　為了維護職工的勞務報酬利益、標準用人單位工資發放個人行為，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條　本規定適用當地行政區域內的公司，有雇傭關系的個體經濟組織(下列通稱用人公司)和與此產生勞動關系員工。

國家行政機關、事業組織、社團組織、民辦非企業和與此簽署勞動合同的員工，按照本有關規定執行。

第三條　本規定所指薪水，指的是用人公司根據國家相關要求，根據勞動合同書、團體合同約定，以貨幣形式付給職工的勞務報酬。

第四條　市、縣區社會保險管理行政機關(下稱勞動保障部門)依法對主管機關內用人公司實行工資發放法律法規、政策法規情況進行監督管理。

第五條　用人公司應依據本公司生產運營特性依規創建工資支付制度，并通知本公司整體員工;員工應按照相關法律法規、法規的規定根據職工大會或職代會、工資集體協商等方式，參加本公司工資分配制度的確立與執行，推行科學決策、民主管理和民主監督。

第六條　用人公司與勞動者在勞動合同書時應明確規定員工所屬職位相對應工資待遇等相關信息;員工工作中崗位調整時，應按崗位變更后合同約定的工資待遇發放工資。

第七條　用人單位工資支付制度一般包括下列核心內容：

㈠薪水確定方法;

㈡工資發放新項目;

㈢工資發放規范;

㈣工資發放方式;

㈤工資支付周期和日期;

㈥加班費的計算基數;

㈦各種假期工資醫保支付標準;

㈧工資扣除事宜;

㈨情況下的工資發放;

㈩別的工資發放具體內容。

第八條　薪水應該以流通貨幣方式付款，不能以實體或商業票據等付款。

第九條　用人公司推行工資發放登記制度。用人公司應創建員工薪水臺賬，用以精確統計分析員工工資發放數據信息，其具體內容一般包括：付款公司名稱、付款時間、支付對象名字、付款項目及額度、加班時長和加班費額度、工時長、實發額度、扣除項目和額度、實發額度、領到人員書面形式紀錄，儲存一年以上備查簿。

用人公司需提供員工一份本人工資發放明細，員工有權向用人公司查看本人工資臺賬。

第十條　用人公司應該將薪水一次性支付給職工自己，員工自己因事不可以領到薪水時，能夠由他人代取。

用人公司能夠授權委托銀行代發。

第十一條　用人公司理應按集體合同或勞動合同約定的日期付款員工薪水。

合同約定的工資發放日期遇法律規定假期日或歇息日的，理應提早在近期工作日付款。

用人公司理應最少一個月付款一次薪水(推行經營人年薪制的按有關規定執行)。

用人公司以周、日、鐘頭付款員工的工資，其工時換算依照每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭、每月均值工作中20.92日測算。

對進行一次性臨時工作任務員工，用人公司理應在作業任務完成了3個工作日內發放工資。

第十二條　用人公司理應按時發放付款員工薪水，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第十三條　用人公司理應遵循當地最低工資保障相關規定，付款員工薪水不能低于當地最低工資規定。

非全日制日制用人的小時工資不能低于當地所規定的非全日制日制用人鐘頭最低工資規定。

用人公司應在國家公布最低工資規定后三日內告之本公司整體員工。

第十四條　針對新招聘的員工，用人公司應該以勞動者報到之日做為薪水日期。

第十五條　用人公司與勞動者停止或是依規解除勞動關系，應在申請停止或終止勞動合同辦理手續與此同時一次性付清理應付款員工薪水。

第十六條　用人公司依規分配員工日夜奮戰的，應按照下列要求發放工資。

㈠分配勞動者在法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于自己小時工資的150%付款加班費;

㈡分配勞動者在歇息日的工作，首先應分配其調休;無法布置調休的，依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費;

㈢分配勞動者在法律規定假期日的工作，應當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

第十七條　測算加班費的數量不能低于員工所屬職位應得勞動報酬;若小于當地最低工資規定，則是以當地最低工資規定做為數量。

國家行政機關、事業組織、社團組織的加班加點基數以自己標準工資為基準。

第十八條　推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配在其法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，按不少于法定工作時間計件單價的150%付款勞動報酬;在歇息日的工作，按不少于法定工作時間計件單價的200%付款勞動報酬;在法定節假日的工作，按不少于法定工作時間計件單價的300%付款勞動報酬。

第十九條　經勞動保障部門準許推行綜合計算工時工時制度的用人公司，在綜合性計算周期內總工作實踐時間超總法律規定標準工作時間的那一部分，視作延長工作時間，應按照本規定第十六條(一)要求付款員工延長工作時間的加班費;法律規定假期日分配員工的工作，按本規定第十六條(三)要求付款員工法律規定假期日加班費。

第二十條　經勞動保障部門準許推行不定時工作制的用人公司，在推行不定時工作制工作中的工作員工，并不實行加班費的相關規定。

第二十一條　推行日薪制和非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日帶來了工作，視作正常運轉，無法享受加班加點薪資待遇。如在法律規定假期日帶來了工作，則用人公司應按規定付款加班費。

第二十二條　三八婦女節、青年節等中國公民節日期內，用人公司分配員工工作中或參加慶祝會的，無法享受加班加點薪資待遇。

少數民族傳統節日期內，用人公司分配少數名族的身份員工的工作，根據國家和當地有關規定執行。

第二十三條　員工依規享有年假、探親假、婚喪假及其女工生孕(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人公司理應按勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水，承諾不具體的，按自己假期前12個月均值實得工資發放員工薪水。

第二十四條　員工因工負傷，在作出傷殘等級鑒定前，按月發送給自己因工負傷前12個月均值實得薪水;員工工作中不滿意12個月的，按照實際工作中月均值實得工資核算。

第二十五條　員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內用人公司按有關規定付款其病假工資，用人公司付款員工病假工資不能低于當地最低工資的80%。

國家行政機關、事業組織、社團組織里的員工病假工資按行政機關、機關事業單位相關病假工資的有關規定執行。

第二十六條　勞動者在法定工作時間內依規參與以下活動，用人公司應視作帶來了正常勞動而且發放工資。

㈠依規履行被選舉權或選舉權;

㈡入選意味著參加政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等組織召開的大會;

㈢當做人民法庭證明人;

㈣參加勞模、先進個人交流會;

㈤《工會法》所規定的基層工會非專職委員會因工會活動占用的生產或上班時間;

㈥員工出任集體協商意味著期內，因執行意味著崗位職責，參與集體協商而占有工作時間;

㈦其他依規參與的社會實踐活動。

第二十七條　非因員工自己原因導致用人公司停產停業，不得超過一個工資支付周期的，用人公司理應按勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水;超出一個工資支付周期用人公司分配員工工作任務，經與勞動者協商一致，能夠變更勞動合同，調節其工資待遇，但不能低于當地最低工資規定。

因員工自己原因導致用人公司停產停業的，不適合前款規定。

第二十八條　用人公司依規倒閉時，應當按照《中華人民共和國企業破產法》所規定的清償順序，優先選擇付款欠付本公司員工薪水;用人公司依規停止或散伙時，應優先選擇付款欠付本公司員工薪水。

第二十九條　員工受政紀處分或者被追究法律責任期內，用人公司并沒有與其說解除勞動關系，且員工帶來了正常勞動的，用人公司理應按照勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水。勞動合同書并沒有合同約定的，收取的工資待遇不能低于當地最低工資規定。

第三十條　員工因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘押、拘捕等被限制人身自由期內，不提供正常勞動，用人公司可與其說暫時中止承擔勞動合同書，暫時中止承擔勞動合同書期內不發放工資。

第三十一條　員工經證實被不正確限制人身自由的或是被誤判違法犯罪，假如不正確限制人身自由或是誤判出現于1994年12月31日之前，應按照那時候國家有關規定執行;假如不正確限制人身自由或誤判出現于1995年1月1日往后的，可用《國家賠償法》;假如不正確限制人身自由或是誤判出現于1994年12月31日之前，但不斷至1995年1月1日往后的，歸屬于1994年12月31日之前應予以補償的一部分，可按照那時候國家有關規定執行，歸屬于1995年1月1日之后應予以補償的一部分，可用《國家賠償法》。

第三十二條　退伍軍人、退伍義務兵的薪資待遇由公司獨立明確;初次分配到公司的軍隊轉業干部、轉業志愿兵的薪資待遇由公司根據我國和當地相關規定明確。

第三十三條　從公司、工作、行政機關等用人公司參軍入伍的義務兵，在服役期間原用人企業應照發其薪水，且薪資待遇不能低于當地最低工資規定。

第三十四條　勞動者在國家規定實習期、嫻熟期、學徒期或試用期內的薪資待遇不能低于當地最低工資規定。

第三十五條　在工作關系存續期間，用人公司需從員工薪水中代繳、代交社保下列花費：

㈠須經員工自己交薪水、薪金所得稅金;

㈡須經員工自己交的社會保險金;

㈢須經員工自己交的公積金;

㈣執行異議法院判決書、判決由員工承擔的贍養費、撫養費費等費用;

㈤我國有關法律法規的其它雜費。

第三十六條　在工作關系存續期間，用人公司能從員工薪水中扣下列花費：

㈠經用人公司與勞動者承諾能從員工薪水中扣費用;

㈡依規簽署的勞動合同書中明文規定能夠扣減費用;

㈢用人公司依規制訂并且經過職工監事核準的公司內部管理制度中有明確規定能夠扣減費用;

㈣員工賠付因個人緣故給用人公司所造成的財產損失花費。員工可以跟用人公司商議承諾經濟發展損害賠償的每月扣減一部分，但扣減后剩下薪水不能低于當地最低工資規定。

第三十七條　各個勞動保障部門依法對用人單位工資發放問題進行監督，對違紀行為進行修復。用人公司接受監督、解決時應該屬實匯報狀況，同時提供相關的資料及證實。

第三十八條　一切組織與員工發覺用人公司有下列情形之一的，有權向勞動保障部門檢舉。

㈠未按照勞動合同書或與勞動者承諾付款勞務報酬的;

㈡付款員工薪水小于當地最低工資的;

㈢亂扣或是托欠員工的工資;

㈣拒不支付員工加班費或醫保支付標準不符法律法規、法規及相關規定的;

㈤用人公司因欠薪有心轉移財產、法定代表人者運營責任人有意逃避、潛逃的;

㈥其他危害、損害員工發放工資情況的。

勞動保障部門需對舉報者、用人公司申報或是提供的材料信息保密，保障其合法權利。

第三十九條　各個工會組織對用人公司遵循工資發放法律法規、政策法規情況進行監管，發覺違反規定狀況，有權利提出建議、提議。

第四十條　用人公司可由本要求第三十八條規定的情況之一的，勞動保障部門有權要求用人公司在一定期限內逐月向申報工資發放表，監管用人單位工資支付狀況。

第四十一條　合伙制企業托欠員工薪水乏力付款，有合作伙伴潛逃的，勞動保障部門能夠勒令別的合作伙伴先予付款員工薪水，合作伙伴先予付款后，可依法對別的合作伙伴追索。

第四十二條　建筑分包企業托欠員工的工資，在總承包單位或是發包單位與分包方未還清工程進度款前，勞動保障部門能夠勒令總承包單位或是發包單位先予付款員工薪水。總承包單位或是發包單位先予收取的工資款以未還清的工程進度款為準。

第四十三條　本規定所指拖欠工資就是指用人公司無本萬利要求第三十五條、三十六條原因扣除員工勞動所得的工資個人行為。

本規定所指無端欠薪就是指除洪澇災害、戰事等不可抗拒外，未經許可商議私自延期支付的工資個人行為。

第四十四條　員工與單位中間因工資發放產生勞務糾紛的，可向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解;協商不了的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;當事人對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

第四十五條　對工傷事故等情況下所發生的勞動者報酬異議，勞動者在勞動爭議仲裁中可以辦優先給付。

第四十六條　用人公司違背工資發放法律法規及本規定相關條款的，按照國家和當地有關規定執行。

第四十七條　本規定自2004年1月1日起實施。

原天津市勞動局1995年1月8日公布的《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》(津勞動力字[1995]7號)、1995年8月25日公布的《關于印發〈對"工資支付暫行規定"有關問題的補充規定〉的通知》(津勞動力字[1995]278號)、1994年12月6日公布的《關于加班工資支付辦法暫行規定》(津勞動力字[1994]342號)、1995年3月7日公布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規定〉的補充規定》(津勞動力字[1995]81號)同時廢止。

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